官方原始材料
国家公务员局、各省公务员主管部门、人事考试机构、军队人才网、国家电网及央企官方招聘站
可作为职位、公告、报名统计和招聘节点的最终证据。
公开证据状态
页面上的五种证据标识
- 官方原件
- 已保留官方页面、职位附件或名单证据，可通过公开链接或附件名称回查。
- 官方来源已定位
- 已经找到官方发布渠道，但原始附件或逐字段证据尚在补齐。
- 第三方历史参考
- 历史整理材料只用于了解过去，不作为当年资格和报名结论。
- 派生分析
- 竞争比、分差和机会分布由已披露数据计算，页面同时说明输入和公式。
- 待核验
- 缺少足够证据时明确标记并限制使用，不把未知信息改写成“不限”或官方结论。
来源等级
什么可以作为正式依据
官方转载或迁移证据
政府门户、招录机关官网对上级公告的原文转载，以及官方页面明确给出的迁移入口
用于补充证据链；涉及职位字段时仍尽量回到原始附件。
机构与媒体线索
培训机构、资讯站、社交平台和搜索结果
只用于发现可能存在的新公告，不直接作为本站正式数据发布。
处理流程
从发现信息到公开展示
找到原文
从招录机关、人事考试机构和企业官网发现公告、职位附件或统计文件。
记录来源
保留原文地址、发布时间、获取时间和文件指纹，方便后续回查。
整理字段
按年度与地区整理单位、岗位、人数、专业、学历和身份条件。
交叉检查
检查年度、总量、必填项、重复记录和不同文件之间的冲突。
暂缓展示
来源或字段无法确认时先不公开，避免把不完整信息当作正式结论。
更新页面
通过检查后再更新查询页，并保留旧版本以便发现问题时回查。
准确性边界
哪些结论不能从数据里直接推出
- 历史职位只说明过去出现过什么，不自动等于当年可报。
- 专业文本匹配只能给出初步匹配或疑似可报，不能替代官方专业目录和招录机关审核。
- 岗位最低进面分不等于录取分数线，也不能推导个人上岸概率。
- 资格审查通过人数不等于最终缴费人数或实际参加考试人数。
- 预计招聘月份只反映历史节奏；具体日期必须有当年官方来源。
- 没有真实样本时显示暂无数据，不生成虚假的排名、人数、评价或成功案例。