关键问题
先把这几个问题回答掉
招录人数多就一定更容易吗
招录人数会影响名额，但报名人数、资格限制、岗位吸引力和进入面试比例同样重要。不能只用一个字段判断难度，更不能把历史竞争度当作今年结果。
基层岗位该怎么看
除地区外，还要核对最低服务年限、工作内容、出差或值班要求、单位驻地和调动限制。对长期生活影响较大的条件应在报名之前确认。
怎样形成候选清单
先用硬性资格排除冲突，再保留三到五个不同风险水平的候选岗位，比较来源、限制、人数、历史分数和待确认事项。公告发布后再用当年职位表完成最终核验。
现在就做
把结论变成三步行动
- 建立三到五个候选岗位
- 查看单位历年招录记录
- 生成可保存的一页决策卡